Loopbaaninertie bij werknemers en studenten. Een test en uitbreiding van de Theory of Career Inaction. KU Leuven
In vele landen wordt de arbeidsmarkt gekenmerkt door lange studieloopbanen en lage jobmobiliteit, terwijl vele mensen toch niet gelukkig zijn in hun loopbaan. Deze trends worden geassocieerd met kosten op individueel (bv. meer burnout), organisatie (bv. lagere productiviteit) en maatschappelijk niveau (bv. hogere onderwijskosten). Dit project probeert deze fenomenen beter te begrijpen door enerzijds de rol te bestuderen van niet-rationele ...