< Terug naar vorige pagina
Organisatie
Vakgroep Werk, Organisatie en Samenleving
Department
Hoofdorganisatie:Faculteit Psychologie en Pedagogische wetenschappen
Tijdsduur:1 jan 1993 → Heden
Organisatieprofiel:Onderzoek omtrent personeelsbeleid, organisatiepsychologie, arbeidspsychologie, en eventueel consumentenpsychologie en industriële relaties.
Trefwoorden:Organisatiepsychologie, Personeelsbeleid, Arbeidspsychologie
Disciplines:Toegepaste psychologie
Huidige onderzoekers
1 - 10 of 39 results
- Johnny Fontaine (Verantwoordelijke)
- Byron Adams (Lid)
- Frederik Anseel (Lid)
- Céline Baele (Lid)
- Nicolas Bastardoz (Lid)
- Michael Bender (Lid)
- Barbara Briers (Lid)
- Sanja Budimir (Lid)
- Kato Colombet (Lid)
- Alain De Beuckelaer (Lid)
Projecten
1 - 10 of 56
- project 1117 'Elk Talent Aan Boord 2.0'Vanaf1 jan 2024 → HedenFinanciering: ESF
- Naar een veerkrachtiger beleidskader voor microbiologische voedselveiligheid in de samenlevingVanaf1 nov 2023 → HedenFinanciering: FWO mandaten
- Situational Judgment Tests: Een nadere blik op scorevervorming en antwoordformatenVanaf1 okt 2023 → HedenFinanciering: BOF - mobiliteit
- De impact van dienstenrobots op werknemersprestatiesVanaf1 okt 2023 → HedenFinanciering: BOF - projecten
- ECOOM 2019 - 2023: Expertisecentrum Onderzoek en Ontwikkelingsmonitoring - jaar 2023Vanaf1 jan 2023 → 31 dec 2023Financiering: Departement Economie, Wetenschap en Innovatie
- RE-BOrn: Re-integratie op het werk na burn-outVanaf1 sep 2022 → HedenFinanciering: Andere fed. openbare en parastatale instellingen., BRAIN-be (Belgian Research Action through Interdisciplinary Networks)
- De Re-integratiebalans: Duurzaam aan het werk na burn-outVanaf1 jun 2022 → 31 mei 2023Financiering: BOF - diverse
- Vacatures vacant: Waarom gekwalificeerde sollicitanten uit etnische minderheidsgroepen (niet) solliciteren.Vanaf1 jan 2022 → HedenFinanciering: FWO Onderzoeksproject (incl. WEAVE projecten)
- ECOOM 2019 - 2023: Expertisecentrum Onderzoek en Ontwikkelingsmonitoring - jaar 2022Vanaf1 jan 2022 → 31 dec 2022Financiering: Departement Economie, Wetenschap en Innovatie
- Project Arbeidspact Stad Gent. De Burn-out Re-integratiebalans: "Voor een duurzame herintrede na burn-out op de Gentse arbeidsmarkt”Vanaf1 sep 2021 → 30 apr 2023Financiering: Steden en gemeenten
Publicaties
601 - 610 van 636
- A CLOSER LOOK AT THE RELATIONSHIP BETWEEN JUSTICE PERCEPTIONS AND FEEDBACK REACTIONS: THE ROLE OF THE QUALITY OF THE RELATIONSHIP WITH THE SUPERVISOR(2008)
Auteurs: Marjolein Feys, Nele Libbrecht, Filip Lievens
Pagina's: 127 - 156 - Rekrutering en employer branding(2020)Edition: Zevende volledig herziene druk
Auteurs: Filip Lievens
Pagina's: 124 - 176 - Rekrutering en employer branding(2015)
Auteurs: Filip Lievens
Pagina's: 116 - 163 - What does exercise-based assessment really mean?(2008)
Auteurs: Filip Lievens
Pagina's: 112 - 115 - Instruments for personnel selection in the 21st century: research and practice(2011)
Auteurs: Filip Lievens, Britt De Soete
Pagina's: 18 - 42 - A closer look at the frame-of-reference effect in personality scale scores and validity(2008)
Auteurs: Filip Lievens, Eveline Schollaert
Pagina's: 268 - 279 - Differences between multimedia and text-based assessments of emotion management: an exploration with the multimedia emotion management assessment (MEMA)(2016)
Auteurs: C MacCann, Filip Lievens, N Libbrecht, RD Roberts
Pagina's: 1317 - 1331 - Decision aids for addressing the validity-adverse impact tradeoff(2009)Series: SIOP Frontiers Series
Auteurs: PR Sackett, Filip Lievens, James L. Outtz
Pagina's: 459 - 478 - Gathering behavioral samples through a computerized and standardized assessment center exercise: yes, it is possible(2010)
Auteurs: Filip Lievens, Etienne Van Keer, Ellen Volckaert
Pagina's: 94 - 98 - New approaches to selection system design in healthcare: the practical and theoretical relevance of a modular approach(2018)
Auteurs: Filip Lievens, Jan Corstjens, Fiona Patterson, Lara Zibarras
Pagina's: 167 - 191