Onderzoeker

Kim De Meulenaere

Onderzoeksexpertise:Mijn onderzoek situeert zich binnen de domeinen van Organizational Behavior en Human Resources Management. De focus ligt op de volgende topics: diversiteit en inclusie in organisaties, diversiteitsbranding, de multigenerationele werkvloer, inclusief leiderschap, werknemersretentie en -verloop. Twee vragen staan centraal in het onderzoek: (1) wat zijn de implicaties van deze topics voor organisaties en hun werknemers, en (2) hoe kunnen ze optimaal gemanaged worden. Deze vragen worden op een kwantitatieve manier benaderd op basis van longitudinale data op werkgevers- en werknemersniveau. Vaak worden deze studies aangevuld met een experimenteel onderzoeksdesign om de causaliteit van de bevindingen te bevestigen.

Trefwoorden:OMZET, DIVERSITEIT, DEMOGRAFIE, DEMOGRAFISCHE VERANDERING, VEROUDERING, Economie en toegepaste economische wetenschappen

Disciplines:Management, Organisatie- en managementtheorie, Organisationeel management, Human resource management

Onderzoekstechnieken:Kwantitatief onderzoek (regressie-analyses, multilevel analyses, longitudinaal onderzoek, ...) gebruik makende van STATA of SPSS. Ik gebruik doorgaans survey data of secondary data (zoals jaarverslagen) en/of data verzameld o.b.v. een online experiment.

Gebruikers van onderzoeksexpertise:Beleidsmakers; Academici; Consultants; HR verantwoordelijken; Bedrijfsleiders; Managers; Studenten; Media; ...