Werkgelegenheid en schokken in het kredietaanbod

Het doel van dit project is om het effect van het kredietaanbod van banken op de werkgelegenheid en
samenstelling van het personeel; d.w.z. op beslissingen van bedrijven om werknemers in dienst te nemen ten opzichte van bedienden, om te trainen
hun personeel, of om langetermijn- en kortetermijncontracten aan te bieden. We stellen voor dit effect te schatten voor de
Belgische economie, en om heterogeniteit te karakteriseren in verschillende soorten banken, bedrijven en banen
kenmerken. De omstandigheden in België stellen ons bovendien in staat de gevoeligheid van onze resultaten te analyseren
veranderingen in schietkosten en hun interactie met lokale schokken in de arbeidsvoorziening.
We hebben toegang tot het Belgische kredietregister, d.w.z. tot uitgebreide informatie op leenniveau, evenals tot
gedetailleerde financiële gegevens voor banken en bedrijven en de sociale balansen van ondernemingen (gedetailleerd en
gestandaardiseerde arbeidskrachtinformatie). Hiermee kunnen we de kredietwaardigheid van banken van bedrijven isoleren
kredietvraag (door na te gaan hoe verschillende banken hun kredietverlening aan dezelfde kredietnemer wijzigen),
en om de causale implicaties voor de werkgelegenheid voor verschillende soorten banen en werknemers te analyseren.
Inzicht in de vraag of en hoe de toegang tot krediet van invloed is op de HR-beslissingen van bedrijven
inzichten in de maatschappelijke waarde van een gezonde financiële sector. Dit biedt begeleiding, bijvoorbeeld op
of er tijdens crises overheidsgeld moet worden gebruikt om banken te ondersteunen, en - zo ja, hoe ze dat zouden moeten doen
beste worden toegewezen. Als we onze academische bijdrage aanvullen, verwachten we daarom dat ons project er zal zijn
belang voor beleidsmakers en de samenleving als geheel.