Inzicht in de impact van organisatorische rechtvaardigheidspercepties op het welzijn van werknemers in de publieke sector

Het ambtenarenapparaat van elke staat, en in het bijzonder ontwikkelingslanden, speelt een cruciale rol bij de vorming en uitvoering van beleid. De rijksdienst vertaalt de doelen en ambities van de overheid naar de realiteit en is verantwoordelijk voor de dienstverlening aan de massa. Het speelt ook een directe rol in de nationale ontwikkeling van elke staat (Al-Gazali, 2007). Voor een effectieve dienstverlening is het essentieel dat het algehele welzijn van ambtenaren en hun motivatie om te dienen op peil blijft. Elke verslechtering van het welzijn van werknemers kan hun prestaties verminderen (Baptiste, 2008). Evenzo is het even belangrijk dat ambtenaren gemotiveerd zijn om het algemeen belang te dienen, aangezien dit leidt tot betere werkprestaties (Miao et. al, 2019). Onlangs hebben in Pakistan verschillende hoge ambtenaren, behorend tot de hogere rangen van de twee zeer prestigieuze groepen van ambtenaren, zelfmoord gepleegd. Een districtspolitieagent (DPO) werd dood aangetroffen nadat hij zelfmoord had gepleegd (“Jaffarabad Police Chief’s Death was Suicide, Investigations Confirm”, 2016). Evenzo pleegde een adjunct-commissaris (DC) zelfmoord (“Gujranwala DC pleegde zelfmoord”, 2018). Een andere hoofdinspecteur van politie pleegde zelfmoord in Rawalpindi (Anjum, 2020). Daarnaast was er nog een jonge, pas in dienst getreden ambtenaar die een gedegen opleiding volgde, maar zelfmoord pleegde. Deze gevallen van zelfmoord zijn illustratief voor de verslechtering van het algehele welzijn van werknemers (Harris & Barraclough, 2018), met dramatisch effect. Bovendien zijn er ook problemen geweest met betrekking tot de ziekenhuisopname van hoge ambtenaren als gevolg van de toegenomen taakeisen en werkdruk (“Punjab govt transfers officers geconfronteerd ernstige ziekte vanwege hectische werkschema’s”, 2017). Er is veel agitatie geweest van de ambtenaren tegen onrechtvaardig beleid (“Agitatie van de ambtenaren”, 2011). Er kan een verband zijn tussen taakeisen, organisatorische rechtvaardigheid, het welzijn van werknemers en de motivatie van de openbare dienst die moet worden onderzocht. Deze studie onderzoekt daarom de impact van taakeisen en waargenomen organisatorische rechtvaardigheid op het welzijn van ambtenaren en onderzoekt het modererende effect van motivatie voor de openbare dienst op de relatie tussen percepties van organisatorische rechtvaardigheid en welzijn. Dit onderzoek past binnen de recent opgekomen subdiscipline gedragsbestuurskunde, die gebruik maakt van inzichten uit de psychologie om bestuurskunde te bestuderen vanuit het microniveauperspectief van individuen, hun gedrag en hun attitudes (Grimmelikhuijsen et al., 2017) .