Algemene en maladaptieve persoonlijkheidstrekken als predictoren van prestaties en falen van managers: onderzoek van een breder sprectrum trekken, niet-lineaire verbanden en uitlokkende factoren

De validiteit van algemene en maladaptieve trekken voor het voorspellen van prestaties en falen van leidinggevende zal worden onderzocht. Hierbij zal in het bijzonder gekeken worden naar niet-lineaire verbanden tussen persoonlijkheidstrekken en prestatiecriteria. In labo-onderzoek zullen ook uitlokkende condities van gedrag worden onderzocht. Het onderzoek moet bijdragen aan de kennis omtrent de impact van persoonlijkheid op werkprestaties.