Loopbaaninertie bij werknemers en studenten. Een test en uitbreiding van de Theory of Career Inaction.

In vele landen wordt de arbeidsmarkt gekenmerkt door lange studieloopbanen en lage jobmobiliteit, terwijl vele mensen toch niet gelukkig zijn in hun loopbaan. Deze trends worden geassocieerd met kosten op individueel (bv. meer burnout), organisatie (bv. lagere productiviteit) en maatschappelijk niveau (bv. hogere onderwijskosten). Dit project probeert deze fenomenen beter te begrijpen door enerzijds de rol te bestuderen van niet-rationele cognitieve processen in het loopbaanbeslissingsproces van individuen (nl. werkenden en studenten) en anderzijds de effecten van deze fenomenen voor de gezondheid, het welzijn, de loopbaan en de prestaties van individuen in kaart te brengen. Ik bouw in dit project voort op de recent ontwikkelde theorie van loopbaaninactie (Verbruggen & De Vos, 2020) en tracht deze theorie aan te vullen met inzichten uit de gedragseconomie. Door de antecedenten en uitkomsten van loopbaaninactie te bestuderen, hoop ik dat mijn project inzichten kan opleveren die bijdragen aan een meer duurzame arbeidsmarkt.