Talentmanagement in de Vlaamse overheid. De invloed van contextfactoren op de ontwikkeling, implementatie en perceptie van talentmanagement

De toepassing van talentmanagement in de Vlaamse overheid weerspiegelt een zoektocht naar een vernieuwend en modern HR-beleid. Een aansluiting bij de noden en uitdagingen in de maatschappij staat hierin voorop. De belangrijkste streefdoelen worden dan ook gevormd door organisatieperformantie en gemotiveerde én gelukkige werknemers. Dit onderzoek heeft hieraan willen bijdragen door een zicht te bieden op de benadering en de invulling van talentmanagement op centraal en entiteitsniveau. We hebben bovendien een multi-actorperspectief opgenomen zodat we de ervaringen van verschillende betrokken actoren konden bestuderen. Deze invalshoek gaf ook inzicht in contextfactoren die het talentmanagementbeleid beïnvloeden bij de ontwikkeling, de implementatie en de perceptie van het beleid. Op basis van inzichten in de causale processen en mechanismen formuleerden we aanbevelingen en aandachtspunten ter ondersteuning van de toekomstige uitwerking van talentmanagement in de Vlaamse overheid.

Jaar van publicatie:2016

Toegankelijkheid:Closed