Projecten
Learning from health workforce development strategies for a resilient health system in the context of recurrent epidemics in Guinea Instituut voor Tropische Geneeskunde
SkilledWorkforce_SBO: Operator Competence Management towards a Skilled and Resilient Workforce Universiteit Gent
Skilled Workforce: Competentiemanagement van operators voor vaardige en veerkrachtige werkkrachten Universiteit Hasselt
WHO-samenwerkingscentrum voor human resources voor gezondheidsonderzoek en -beleid (BEL-51) KU Leuven
Het KU Leuven WHO Collaboration Centre on Human Resources in Health Research and Policy heeft de taak om om de WHO en zijn 53 lidstaten bij te staan om het onderzoek mbt health workforce om te zetten in beleid en implementatie. De doelstelling van deze FWO coördinatie-actie is om het WHO CC uit te bouwen tot een coördinatiecentrum voor healthworkforce issues op vlak van verpleegkunde en vroedkunde, en mogeklijk ruimer voor artsen en andere ...
WHO Review Relevance Effectiveness Instituut voor Tropische Geneeskunde
Fotonica verbeterde FAB LABS ter ondersteuning van de volgende revolutie in digitalisering (PHABLABS 4.0) Vrije Universiteit Brussel
Prediction + Optimisation for scheduling and rostering with CMPpy KU Leuven
In today’s world, organizations across various industries face the challenge of efficiently scheduling their production processes and rostering their workforce optimally. However, despite consistent improvements in combinatorial optimization software for scheduling and rostering, the complexity of this task continues to grow due to uncertainty about multiple factors such as employee availability, demand fluctuations, supplier variability, ...
State of the art evidence-based Ergotherapie bij Multiple Sclerose: theorie en praktijk KU Leuven
Background
Despite people with multiple sclerosis (PwMS) reporting benefits from participating in occupational therapy, the evidence for the effectiveness of occupational therapy for PwMS is yet to be established. The latest Cochrane systematic review about this subject, which included only one randomised controlled trial, was conducted almost twenty years ago. Since then, research in this area has grown significantly and the scope of ...
Risico's overbruggen naar een inclusieve digitale en groene toekomst door de vaardigheden van het personeel te verbeteren voor industrie 5.0 KU Leuven
BRIDGES 5.0 bridges risks to an inclusive digital and green future by enhancing workforce skills for Industry 5.0. To achieve this ambition, four objectives are central: (1) Quantitatively map how jobs are transforming and what new green and digital jobs are emerging in Industry 4.0; and qualitatively understand Industry 5.0 requirements (human- and socio-centric, sustainable and resilience) for these jobs and company practices; (2) Map ...