De Ideale Werknemer Factor Universiteit Gent
Persoonlijkheidsvragenlijsten vormen een onderdeel van selectiesystemen. Zij zijn echter vatbaar voor sociale wenselijkheidseffecten. Recent onderzoek laat ziet dat een latente U+201Cideale kandidatenfactorU+201D een indicator is voor deze sociale wenselijkheidseffecten (faking good effects). Het voorgestelde onderzoek beoogt om de U+201Cideale kandidatenfactorU+201D te valideren als een indicator voor deze sociale wenselijkheidseffecten en ...