Projecten
Hoe kunnen familiebedrijven zich beter positioneren in de war for talent? KU Leuven
Naar een innovatief genderbeleid gericht op het management van de Vlaamse Overheid. Universiteit Hasselt
Richting een beter begrip en management van de kandidaatervaring doorheen het sollicitatieproces KU Leuven
Met een aanhoudende war for talent, wordt onderzoek naar de aanwerving van werknemers steeds belangrijker. Hoewel het onderzoek naar de reacties van sollicitanten beperkt is, zijn de gevolgen van kandidaat-ervaring potentieel vergaand voor zowel kandidaten als organisaties. Om echte organisatieproblemen aan te pakken, is een geïntegreerde, multidisciplinaire aanpak vereist. Bovendien vraagt dit voor de ontwikkeling van theoretische raamwerken ...
Een multidisciplinaire, multimethodische, multilevel-benadering van de studie van het menselijk potentieel op de werkplek KU Leuven
Het algemene doel van het hier voorgestelde onderzoeksprogramma is het bevorderen van academisch inzicht in het menselijk potentieel op de werkplek. Aan de hand van negen werkpakketten – respectievelijk op theoretisch/conceptueel, individueel/psychologisch en organisatorisch/strategisch niveau – zullen we proberen de volgende, onderling samenhangende vragen te beantwoorden: Hoe moet het menselijk potentieel, in de context van de werkplek, ...
Werknemersreacties op talentmanagement: Veronderstellingen versus empirisch bewijs KU Leuven
Beoordeling van potentieel in de werkcontext: Naar een theorie van temporaliteit en leeftijdsgebonden trajecten KU Leuven
Van de klassieke Nicomacheische Ethiek van Aristoteles tot de recentere Theorie over Menselijke Motivatie van Abraham Maslow, de realisatie van menselijk potentieel heeft lang tot de verbeelding gesproken van wetenschappers in verschillende disciplines. Tegenwoordig heeft het begrip zelfactualisatie zich ontwikkeld tot het ideaal van Westerse samenlevingen (Twenge, 2014). Dit ideaal is vooral zichtbaar in de context van werk ...