Het gebruik en de gevolgen van subjectieve prestatie-evaluatie in leidinggevende-medewerker relaties KU Leuven
Overzicht van de 4 hoofdstukken
Om de literatuur rond subjectieve prestatie-evaluatie uit te breiden, bestaat dit doctoraatsproject uit een literatuuronderzoek over dit onderwerp (hoofdstuk 1) en drie experimentele artikelen (hoofdstukken 2-4). Deze empirische artikelen bieden betere inzichten en concrete aanbevelingen aan organisaties over het ontwerpen van hun prestatie-evaluatie -en beloningssysteem om de productiviteit van ...