De paradox van valse diversiteit: Hoe kunnen niet-diverse organisaties gekwalificeerde etnische minderheden rekruteren? Universiteit Gent
Hoewel veel organisaties streven naar een diverser personeelsbestand, zijn etnische minderheden nog vaak ondervertegenwoordigd. Eerder onderzoek naar diversiteitsrekrutering vond positieve effecten van diversiteitsstatements en het afbeelden van diversiteit. Echter, als een organisatie nog niet etnisch divers is, kunnen zulke diversiteitssignalen inconsistent en onoprecht overkomen en de aantrekkingskracht onder etnische minderheden juist ...