Projecten
Discrimineren of Niet Discrimineren? Selectieve handelsbarrières in de 21e eeuw. Universiteit Antwerpen
De Afweging tussen Transparantie en Geheimhouding in het Europese Handelsbeleid: een Onderzoek naar Informalisering en Transparantie in EU Besluitvorming over Internationale Onderhandelingen. KU Leuven
Vandaag de dag wordt er algemeen aangenomen dat besluitvorming in de Europese Unie (EU) plaatsvindt achter gesloten deuren, in de wandelgangen en tijdens informele lunches of diners. In het geval van Europese handelspolitiek heeft deze perceptie van geheime besluitvorming (als gevolg van informele praktijken) in verschillende instanties aanleiding gegeven tot kritiek, zowel vanwege het bredere publiek als vanuit parlementaire hoek. Nochtans ...
Antidumping beleid en de politieke economie van institutionele hervormingen in de Europese Unie KU Leuven
Dit project bestudeert institutionele hervorming en antidumpingbeleid in de Europese Unie (EU). Antidumpingbeleid streeft ernaar om dumping te ontmoedigen: dat buitenlandse bedrijven producten verkopen tegen prijzen onder de kosten of onder de prijzen die zij op hun binnenlandse markten zetten.
Multinationals in Europa tussen flexibiliteit en zekerheid. Een comparatieve studie over de invoering en de gevolgen van 'flexicurity' toepassingen op ondernemingsniveau. KU Leuven
De Europese Unie en China in Afrika: Afrikaanse percepties en de impact van infrastructuursteun KU Leuven
De opkomst van China als een belangrijke partner voor Afrika sinds het begin van de 21ste eeuw heeft gezorgd voor opschudding in de internationale relaties van het continent. In plaats van de eigen benadering in te bedden in die van ‘traditionele donoren’ benadrukt China dat zijn ervaring als ontwikkelingsland inspiratie biedt om op een fundamenteel andere manier om te gaan met Afrikaanse landen. De Chinese nadruk op respect voor ...
Wanneer Bedrijven de Mensenrechten van Vrouwen Schenden: Toegang tot Remediëring Vrije Universiteit Brussel
en Mensenrechten zijn erkend als dé leidraad voor het volledige
spectrum van mensenrechten die door firma’s geschonden kunnen
worden en het 'boeket' aan remedies op operationeel en
staatsniveau. Vrouwen hebben, in het bijzonder, baat bij remediëring
omdat zij onevenredig getroffen worden door bedrijfsactiviteiten,
onder meer door de ...
Mannen die zorgen: Factoren die bijdragen aan mannelijke betrokkenheid bij zorgrollen viahet voorbeeld van ouderschapsverlof KU Leuven
Dit proefschrift draagt bij aan het opkomende onderzoeksveld rondom de ondervertegenwoordiging van mannen in communale domeinen zoals de gezondheidszorg, het basisonderwijs en de huiselijke sfeer (HEED). Omdat deze domeinen traditioneel geassocieerd worden met vrouwen en daarom contrastereotiep zijn voor mannen, ontstaan er verschillende barrières die een hogere deelname van mannen in de weg kunnen staan. We onderzochten deze relaties door ...