Projecten
De invloed van meervoudige identiteiten van bestuurders op de werkingsprocessen en taakeffectiviteit van de raad van bestuur in familiebedrijven. Universiteit Hasselt
Het verbeteren van strategische beslissingsprocessen van familiale KMO's: het versterken van de mate van gezamenlijke strategische besluitvorming door het combineren van het topmanagementteam en de raad van bestuur Universiteit Hasselt
Insider transacties door bestuurders: de invloed van persoonlijke eigenschappen, sociale connecties en gevolgen voor de effectiviteit van de raad van bestuur KU Leuven
In dit project onderzoek ik of de individuele karakteristieken van de managers invloed hebben op hun 'insider trading' prestaties en hoe sociale relaties tussen onafhankelijke bestuurders en management voor beide partijen kunnen bijdragen aan de insider trading performantie.
Effectiviteit van de voorzitter van de Raad van Bestuur binnen Private Familiebedrijven Universiteit Hasselt
Meervoudige bestuursmandaten, gender en ondernemingsprestaties. De modererende rol van de grootte van de raad van bestuur. Universiteit Hasselt
Diversiteit en groepsprocessen: Naar een dynamische visie op diversiteit in de raad van bestuur KU Leuven
Wetgevende initiatieven met betrekking tot corporate governance hebben recent sterk de nadruk gelegd op diversiteit in de raad van bestuur. De veronderstelling hierbij is dan dat diversiteit leidt tot meer creativiteit, verschillen in zienswijze en een grotere kennis, wat uiteindelijk de kwaliteit van de besluitvorming in de raad van bestuur zal bevorderen. Hoe diversiteit een impact heeft op de performantie van een groep is echter onvolkomen ...
Ideeën in het klimaat- en energiebeleid van de EU: beoordeling van de (veranderende) rol van de Raad en de Europese Raad Universiteit Gent
Dit project onderzoekt het belang van ‘discours’ en ‘ideeën’ in de (veranderende) rol van de Raad en de Europese Raad in het klimaat- en energiebeleid van de EU sinds 2007. Het project beoordeelt of en op welke manier de rol verandert, en test de verklarende waarde van ‘discursive institutionalism’, op basis van gemengde kwantitatieve en kwalitatieve methoden.
Scheuren in de raden van bestuur: de opportuniteitskosten van homogene raden van bestuur KU Leuven
Mijn scriptie heeft als doel de samenhang tussen de structurele organisatie van bedrijven en de productiviteit te bestuderen, met bijzondere aandacht voor het belang van managementdiversiteit voor innovatie en groei. Het eerste hoofdstuk schat de impact van veranderingen in de samenstelling van de raden van bestuur op de bedrijfsprestaties en de economie als geheel.