The potential additional labour force and labour market attachment. KU Leuven
The potential additional labour force and labour market attachment.
The potential additional labour force and labour market attachment.
Dit doctoraatsonderzoek verkent de gevolgen van gedwongen verplaatsing en de dynamiek rond de interactie tussen vluchtelingen en gastheren op de arbeidsmarkt, evenals de opbouw van sociale cohesie in complexe contexten. De bevindingen tonen aan dat gastheren positieve of geen gevolgen ondervinden voor hun welvaart en arbeidsmarktresultaten wanneer ze vluchtelingen opvangen, terwijl sommigen in staat zijn om de kansen te grijpen die ...
De opkomst van informatiesystemen, en voornamelijk die van het internet, heeft organisaties de middelen gegeven om hun klanten een groot aantal diensten te kunnen aanbieden. E-commerce platvormen, zoals Amazon en AliExpress, kunnen hun klanten miljoenen producten aanbieden omdat ze geen fysieke rekken nodig hebben om hun producten voor te stellen. Multimediabedrijven, zoals Youtube, Spotify en Netflix, hebben miljoenen liedjes en video’s ...
Het doel van dit project is om te achterhalen hoe werknemers de waarde van hun job inschatten, essentieel om het huidige jobklimaat te beoordelen op vlak van efficiëntie, ongelijkheid en de waarde van onderwijs. We beginnen met de nauwkeurigheid en kost af te wegen van drie methodes om te achterhalen hoeveel loon men bereid is te betalen voor bepaalde jobeigenschappen, met jobzekerheid als specifiek voorbeeld. Dan gebruiken we de meest ...
Four megatrends - technological transformations, globalisation, climate warming and demographic changes - reshape labour markets, redefine opportunities and risks, and pose new challenges for welfare states in the EU. WeLaR aims to fill knowledge gaps about these processes by pursuing two main goals: (i) provide a comprehensive and comparative diagnosis of the effects on megatrends on labour market risks and challenges for welfare states; ...
Deze studie onderzoekt een nieuw werkmodel: intra-organisationele gig platformen (IGP’s). IGP’s zijn digitale platformen die werknemers koppelen aan deeltijdse projecten in andere delen van de organisatie. Ze zijn een essentiële oplossing voor organisaties die moeite hebben om werknemers te verbinden met kritische skills noden. Met het oog op het post-COVID-19 herstel bieden IGP’s een flexibeler personeelsmodel aan organisaties die zich ...
Deze studie onderzoekt een nieuw werkmodel: tijdelijke interne arbeidsmarkten (TIAM), digitale platformen die werknemers koppelen aan deeltijds werk in andere delen van de organisatie. Ze zijn een essentiële oplossing voor organisaties die moeite hebben om werknemers met kritische vaardigheden te verbinden met werk waarvoor die vaardigheden vereist zijn. Met het oog op het herstel na COVID-19 bieden TIAM een flexibeler personeelsmodel aan ...
In 2013, as a response to rising inequalities, poverty and distrust in the EU, the Commission launched a major endeavour to rebalance economic and social policies with the Social Investment Package (SIP). RE-InVEST aims to strengthen the philosophical, institutional and empirical underpinnings of the SIP, based on social investment in human rights and capabilities. Our consortium is embedded in the ‘Alliances to Fight Poverty’. We will ...
The problem that rEUsilience tackles is of lack of adaptive capacities or resilience in some families. The context is of fast-paced changes in labour markets to which families are key responsive mechanisms, cushioning potentially negative impacts and enabling/disabling risk-taking. But some families cannot respond. The project answers 2 research questions: What challenges and difficulties are created or exacerbated for families by labour ...