Projecten
Gekozen filters:
Gekozen filters:
Job Crafting: Een Overkoepelende Benadering KU Leuven
Arbeids-, Organisatie- en Personeelspsychologie, Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies, Campus Brussel
Samenvatting van Doctoraat – Job Crafting: Een Overkoepelende Benadering
Job crafting is een recent onderzoeksthema binnen de arbeidspsychologie en biedt een bottom-up perspectief op het herontwerpen van jobs. Het betreft de actieve rol die werknemers opnemen in het aanpassen van hun job op maat van persoonlijke behoeften, interesses en capaciteiten. We definiëren job crafting als de zelfgeïnitieerde veranderingen die werknemers ...
De positieve en negatieve gevolgen van tijdelijke werkloosheid bij werknemers in termen van job attitudes, welzijn en loopbaanuitkomsten KU Leuven
Florence Stinglhamber, Nele De Cuyper
Dit doctoraatsproject focust op de psychologische gevolgen van tijdelijke werkloosheid. Het past binnen een ruimer BRAIN-BE 2.0 project dat ook de economische gevolgen van tijdelijke werkloosheid bestudeert. Tijdelijke werkloosheid is een maatregel waarbij de prestaties van werknemers tijdelijk worden verminderd of opgeschort met recht op werkloosheidsvergoeding. Het wordt gebruikt wanneer er een tijdelijke daling is in productie of in ...
Impactevaluatie Job Discovery Lab. Universiteit Antwerpen
ESF-impact evaluatie Job discovery lab beoogt om de volgende drie doelstellingen van het job discovery lab te evalueren:- Doelstelling 1: Deelnemers leren zichzelf kennen als werknemer: wat vind ik belangrijk aan een toekomstige werkplek, welke rol in een team past bij mijn persoonlijkheid.- Doelstelling 2: Deelnemers ontdekken de diversiteit aan beroepen in de haven en de tewerkstellingskansen die er voor hen zijn. - Doelstelling 3: Deelnemers ...
Pijn geschilderd, God verbeeld. Het gebruik van metaforen in de conceptualisering van het lijden en van God in het boek Job. KU Leuven
Het bijbelboek Job behandelt een van de centrale vragen van het menselijk bestaan, de vraag van het lijden. Aangezien het boek diep geworteld is in het Israëlitische monotheïstische denken, problematiseert het ook Gods geloofwaardigheid in het aanschijn van het lijden. Zowel het menselijke lijden als de goddelijke betrokkenheid bij het menselijke bestaan worden doorheen het boek beschreven in sterk metaforische termen. Dit onderzoeksproject ...
Uitbreiding van Karasek's Job Demand Control-model naar het slachtofferschap van pesterijen op het werk: een longitudinale studie naar taakeisen en controlemogelijkheden als antecedenten voor gepest worden op het werk. KU Leuven
Het Job Demand Control-Model verwierf op vrij korte tijd een dominante positie binnen het onderzoek naar werkstress en werd getoetst met een waaier aan afhankelijke variabelen. Het JDC-model werd echter nog niet toegepast en getoetst m.b.t. het 'slachtofferschap van pesterijen op het werk'. Anderzijds exploreerde onderzoek naar antecedenten van het slachtofferschap van pesterijen op het werk de relatie tussen kenmerken van de arbeidssituatie en ...
Mens- en Godsbeeld in interactie: drie talen, drie conceptualisaties? Comparatieve analyse van Latijnse, Spaanse en Nederlandse bijbelvertalingen van de Psalmen en het boek Job. KU Leuven
Vanuit cognitief-functioneel perspectief krijgt taal een tweevoudige rol: ze geeft (begrip en beleving van) de werkelijkheid weer en geeft er zelf vorm aani. Door vergelijkend onderzoek van een selectie uit de Oud-Testamentische Psalmen en uit het boek Job in een corpus van moderne en oude gezaghebbende Latijnse, Spaanse en Nederlandse bijbelvertalingen, willen we nagaan hoe mens- en Godsbeeld in functie van elkaar tot stand komen in de ...
Towards a broader understanding of job crafting: A self-regulation perspective on crafting in new work contexts KU Leuven
Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies, Campus Antwerpen, Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies, Leuven
Aanpakken van theoretische tekortkomingen in werk-thuisonderzoek: het ontwikkelen en testen van een Persoon-Omgeving Fit Perspectief op de Werk-Thuis Interface.
Uitbreiding van het Job Demands-Resources Model; Overbrugging van arbeidsgeneeskundige psychologie, bedrijfsgeneeskunde en personeelsbeheer KU Leuven
Het voorgestelde onderzoeksprogramma heeft tot doel de Job Demands Resources (JD-R-model), een recent ontwikkeld en steeds vaker gebruikt model in werk- en organisatiepsychologie, uit te breiden om de antecedenten van negatieve (burn-out) en positieve (werkbetrokkenheid) aspecten van werknemersput te verklaren. wezen. Drie uitbreidingen zijn voorzien: (1) integratie van positieve (charismatische) en negatieve (destructieve) leiderschap in het ...
Het verklaren van verschillen in job retentie tussen allochtone en autochtone arbeidskrachten na een individuele beroepsopleiding in een onderneming. Universiteit Antwerpen
Het onderzoek zoekt naar economisch en sociologische verklaringen voor verschillen in job retentie tussen allochtone en autochtone arbeidskrachten na een individuele beroepsopleiding in een onderneming. Het betreft een statistisch onderzoek dat gebruik maakt van een databestand met de kenmerken en het werktraject gedurende twee jaar van 9978 werkzoekende arbeidskrachten die een opleiding in een onderneming hebben gevolgd, aangevuld met een ...