Het discursieve management van identiteiten, agenda's en expertise/kennis in organisationele settings. KU Leuven
In dit project focussen we op organizationele settings en hebben we speciale aandacht voor de manier waarop individuen institutionele structuren construeren terwijl ze met elkaar interageren. In het bijzonder zullen we analyseren hoe participanten aan de interactie identiteiten managen in relatie tot de agenda van de activiteit (de actie-dimensie) en de onderhandeling van kennis en expertise (de epistemische dimensie). Dit zal onderzocht ...