Publicaties
Gekozen filters:
Gekozen filters:
Maakt de vakbond het verschil? Effecten van werknemersinspraak op organisatieniveau KU Leuven
Vorige maand verkozen 1,7 miljoen werknemers via de sociale verkiezingen de collega’s die hun zullen vertegenwoordigen in de syndicale inspraakorganen op hun werkplek. Heeft zulke werknemersinspraak ook effecten op bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaarden en bedrijfsprestaties? We vatten samen wat we weten en kunnen testen voor België, op basis van een literatuurstudie van recent empirisch onderzoek naar de effecten van werknemersinspraak op ...
Wie gaat een bank vooruit? Opleiding, vakbonden en cumulatieve ongelijkheid in uitzendwerk KU Leuven
De arbeidskwaliteit van uitzendwerk ligt lager dan regulier, vast werk én is ongelijk verdeeld naar socio-economische achtergrond en individuele onderhandelingspositie. De ongelijkheid in bijvoorbeeld opleidingskansen zorgt er ook voor dat uitzendwerk cumulatieve ongelijkheden op de arbeidsmarkt en overheen de carrière versterkt. Collectieve arbeidsmarktinstituties zoals vakbondsaanwezigheid op de plaats van tewerkstelling lijken de individueel ...
De stem van de uitzendwerker KU Leuven
Nieuw onderzoek toont aan hoe uitzendwerk ongelijkheden op de arbeidsmarkt versterkt. Vooral diegenen met een zwakkere socio-economische positie hebben meer negatieve ervaringen, ondergaan meer negatieve effecten en zijn meer ontevreden over uitzendwerk.
De middenklasse, een vormeloze verzamelterm KU Leuven
Het alomtegenwoordige gebruik van ‘de middenklasse’ door politici en als zelfidentificatie staat in scherp contrast met het gebrek aan consensus over wie en wat de middenklasse nu juist is. Deze strijdigheid is geen toeval, maar mee een gevolg van het depolitiserend gebruik van dit begrip. Een vormeloze sociale groep waar politicus en kiezer zich op kan beroepen, verbergt handig strijdige belangen en de nood aan effectieve keuzes in ons politiek ...
Inspraak aan universiteiten: wat kunnen we van de duale inspraakstructuur verwachten? KU Leuven
Abstract University organizations are unique in Belgium in having a dual-channel structure for employee voice, consisting of both a trade union-based channel and a collegial channel with co-management rights. Universities have also experienced in the last two decades a shift in their position relative to the State and the market. This has resulted in both a growing “flexible layer” in the composition of university personnel, as well as a ...
Scholarly Communication in AERA Journals, 1931 to 2014 KU Leuven Universiteit Gent Universiteit Antwerpen
Scientific disciplines build on social structures, such as scholarly associations and scholarly journals, that facilitate the formation of communities of specialists. Analyses of such social structures can thus also be used to shed light on the morphogenesis of scientific specializations. The authors analyze how two journals of the American Educational Research Association, the Review of Educational Research and the American Educational Research ...
Werknemersparticipatie in industriële innovatie: de vakbond tussen coöperatie en tegenmacht KU Leuven
The intermediate effect of geographic proximity on intergenerational support: A comparison of France and Bulgaria KU Leuven Universiteit Antwerpen
Background: The geographic proximity of parents and adult children is a key element of intergenerational solidarity. Many studies have identified geographical distance as an important determinant of intergenerational support: living nearby increases the amount of mutual support provided. It can, however, also be regarded as a dimension of intergenerational solidarity: the current degree of proximity is the result of past migration decisions made ...