De machtsdynamieken bij het managen van etnische diversiteit: Een studie naar het ontstaan en de effecten van diversiteitsmanagementpraktijken Universiteit Hasselt
Om de groeiende etnische diversiteit in hun personeelsbestand te managen, implementeren organisaties in Europa steeds vaker diversiteitsmanagement (DM) praktijken. Ondertussen blijft het echter onduidelijk hoe etnische diversiteit het best kan gemanaged worden. Dit probleem kan gelinkt worden aan het feit dat de wetenschappelijke literatuur rond DM vooral organisaties in de V.S. heeft bestudeerd, en daarbij gefocust heeft op een beperkt aantal ...