Subtiele discriminatie van etnische minderheden en werknemers met een arbeidshandicap op de werkvloer: de link tussen inter-individuele ervaringen en macrostructuren van ongelijkheid Universiteit Hasselt
Onderzoek naar discriminatie op het werk focust in toenemende mate op vormen van 'subtiele' discriminatie. Subtiele discriminatie verwijst naar ongelijke behandelingen die het slachtoffer negatief beïnvloeden, maar welke verweven zitten in omgangsvormen die men als onschuldig evalueert en welke men mogelijks onbewust uitvoert, zonder directe discriminerende bedoelingen. Aan de hand van Critical race theory en disability studies onderzoekt dit ...