Het doorbreken van stereotypes in de ogen van de sollicitant: Het verhogen van attractiviteit via persoon-organisatie fit. KU Leuven
Een verwaarloosd aspect in de 'war for talent', is mogelijke stereotypering in de ogen van werkzoekenden, wat kan leiden tot een verkeerde perceptie van misfit met de organisatie. Het doel van deze studie is om uitingen van stereotypering te onderzoeken (d.i., organisaties beoordelen op basis van de sectorwaarden) en de relatie hiervan te bestuderen met de persoon-organisatie (PO) fit en organisatie-attractiviteit. Bovendien bestuderen we ...