Titel Promotor Affiliaties "Korte inhoud" "Diversiteit in de raad van bestuur van familie- en niet-familieondernemingen: een vergelijkende analyse met de maatstaaf van ""ware"" diversiteit en de rol van mediatoren." "Ann Jorissen" "Accountancy en financiering" "Hoewel diversiteit van de raad van bestuur vaak als een onvoorwaardelijk weldoende praktijk beschouwd wordt, blijkt haar relatie met ondernemingsprestatie genuanceerder te zijn. We bestuderen de impact van diversiteit in familie- vs. niet-familieondernemingen. Hierbij stellen we voor om een maatstaaf te berekenen die rekening houdt met familielidmaatschap van de bestuurder, alsook de mediërende rol van bedrijfsreputatie en innovatie te bestuderen. In tegenstelling tot bestaand onderzoek analyseren we de impact van diversiteit op ondernemingsprestaties zowel op het vlak van de verschillende ""aangeboren"" als ""verworven"" kenmerken en aldus vatten we diversiteit veel breder dan alleen maar geslachtsdiversiteit." "De invloed van meervoudige identiteiten van bestuurders op de werkingsprocessen en taakeffectiviteit van de raad van bestuur in familiebedrijven." "Wim VOORDECKERS" Governance "Onderzoek naar raden van bestuur wordt traditioneel gedomineerd door modellen die de samenstelling van de raad van bestuur linken aan ondernemingsprestaties en de werking van die raad als een black box beschouwen. Nochtans geven empirische studies weinig significante verbanden aan tussen de samenstelling van de raad en ondernemingsprestaties. Daarom bestudeert dit project de relatie tussen processen en gedragingen binnen de raad van bestuur en haar effectiviteit in de context van familiebedrijven. Concreet onderzoeken we de invloed van meervoudige identiteiten van bestuurders op de werkingsprocessen en taakprestaties van de raad van bestuur in familiebedrijven. Familiebedrijven hebben een specifieke context omwille van het samen bestaan van het bedrijfsysteem en het familiesysteem waardoor zowel bedrijfsidentiteiten als familiale identiteiten worden gegenereerd. In het eerste deel van het project wordt een conceptueel model gecreëerd dat in het tweede deel van het project empirisch zal getest worden met modererende en mediërende regressiemodellen. Dit project is één van de eerste die de relatie tussen meervoudige identificatie van bestuurders en taakprestatie van de raad van bestuur onderzoekt." "Het verbeteren van strategische beslissingsprocessen van familiale KMO's: het versterken van de mate van gezamenlijke strategische besluitvorming door het combineren van het topmanagementteam en de raad van bestuur" "Pieter VANDEKERKHOF" Governance "In dit onderzoeksproject focussen we ons op de strategische besluitvormingsprocessen van familiale KMO's. Kwaliteitsvolle strategische beslissingen zijn cruciaal voor succes op lange termijn. Wij stellen dat de kwaliteit van deze beslissingen verbeterd kan worden door een nauwe samenwerking tussen het topmanagement team en de raad van bestuur. Specifiek onderzoeken we hoe en in welke mate het topmanagement team en de raad van bestuur samenwerken door het vormen van een nieuw (strategisch) team in kader van de strategische besluitvorming. Om de voordelen van dit nieuwe team te maximaliseren, is het belangrijk om een aantal belangrijke aspecten in overweging te nemen in dit onderzoeksproject. Ten eerste onderzoeken we diversiteitseffecten binnen het nieuwe team aangezien deze effecten cruciale impact hebben op de uitkomsten van het team. Ten tweede benadrukken we het belang van samenwerking binnen het team alsook de rol van de leider van het nieuw gevormde team. Ten derde proberen we het debat rond prestaties van familiebedrijven te verrijken door het strategische partnership tussen topmanagement team en raad van bestuur als determinant van betere prestaties te hanteren. Samengevat gaan de resultaten van dit onderzoek de complexiteit van strategische besluitvorming alsook het gedrag en heterogeniteit van familiebedrijven in het algemeen ontrafelen en dit door de cruciale rol van een strategisch partnership tussen topmanagement team en raad van bestuur te benadrukken." "Insider transacties door bestuurders: de invloed van persoonlijke eigenschappen, sociale connecties en gevolgen voor de effectiviteit van de raad van bestuur" "Liesbeth Bruynseels" "Onderzoeksgroep Accounting (hoofdwerkadres Leuven)" "In dit project onderzoek ik of de individuele karakteristieken van de managers invloed hebben op hun 'insider trading' prestaties en hoe sociale relaties tussen onafhankelijke bestuurders en management voor beide partijen kunnen bijdragen aan de insider trading performantie." "Meervoudige bestuursmandaten, gender en ondernemingsprestaties. De modererende rol van de grootte van de raad van bestuur." "Wim VOORDECKERS" "Governance, National Defence University" "De Onderzoeksraad van Universiteit Hasselt keurde het verblijf van dr. Bilal Latif (LAB University of Applied Sciences, Lahti, Finland) goed. Gedurende dit verblijf zal dr. Bilal Latif onderzoek uitvoeren in samenwerking met de onderzoeksgroep GOV." "Diversiteit en groepsprocessen: Naar een dynamische visie op diversiteit in de raad van bestuur" "Ann Gaeremynck" "Onderzoeksgroep Accounting (hoofdwerkadres Leuven)" "Wetgevende initiatieven met betrekking tot corporate governance hebben recent sterk de nadruk gelegd op diversiteit in de raad van bestuur. De veronderstelling hierbij is dan dat diversiteit leidt tot meer creativiteit, verschillen in zienswijze en een grotere kennis, wat uiteindelijk de kwaliteit van de besluitvorming in de raad van bestuur zal bevorderen. Hoe diversiteit een impact heeft op de performantie van een groep is echter onvolkomen begrepen. De positieve effecten van diversiteit zullen zich slechts manifesteren wanneer de raad van bestuur optreedt als een geheel, en niet ten prooi valt aan de mogelijke conflicten die diversiteit kan veroorzaken. Dit doctoraatsproject past breuklijn-theorie toe op de raad van bestuur (Lau en Murnighan 1998). Diversiteit kan immers aanleiding geven tot het vormen van subgroepen langs zogenaamde “breuklijnen”.  Deze subgroepsvorming kan dan de effectiviteit van de raad van bestuur beïnvloeden en aanleiding geven tot conflicten tussen bestuurders. Dit project toont aan dat diversiteit en de mogelijke subgroepsvorming belangrijke determinanten zijn van de effectiviteit van de raad van bestuur en het auditcomité. Het is belangrijk deze dynamica te begrijpen met het oog op toekomstige wetgevende initiatieven en selectie van bestuurders." "Ideeën in het klimaat- en energiebeleid van de EU: beoordeling van de (veranderende) rol van de Raad en de Europese Raad" "Claire Dupont" "Vakgroep Bestuurskunde en Publiek Management" "Dit project onderzoekt het belang van ‘discours’ en ‘ideeën’ in de (veranderende) rol van de Raad en de Europese Raad in het klimaat-­ en energiebeleid van de EU sinds 2007. Het project beoordeelt of en op welke manier de rol verandert, en test de verklarende waarde van ‘discursive institutionalism’, op basis van gemengde kwantitatieve en kwalitatieve methoden." "Scheuren in de raden van bestuur: de opportuniteitskosten van homogene raden van bestuur" "Jan De Loecker" "Onderzoekseenheid Economie, Leuven, Onderzoeksgroep Industriële Organisatie, Leuven" "Mijn scriptie heeft als doel de samenhang tussen de structurele organisatie van bedrijven en de productiviteit te bestuderen, met bijzondere aandacht voor het belang van managementdiversiteit voor innovatie en groei. Het eerste hoofdstuk schat de impact van veranderingen in de samenstelling van de raden van bestuur op de bedrijfsprestaties en de economie als geheel." "Effective Governance in particuliere organisaties: de invloed van stimuli van verschillende belanghebbenden op organisatorisch succes en de bemiddelende rol van het bestuur." "Ann Jorissen" "Management, Accountancy en financiering" "Het doel van het onderzoek is na te gaan hoe structuren en besturingsmechanismen in een organisatie bijdragen tot de resultaten (financieel als niet-financieel) van die organisatie. In diverse organisatievormen zullen ten eerste interacties tussen de belangrijkste stakeholders in een organisatie in kaart gebracht worden. Ten tweede zal geanalyseerd worden welke besturingsmechanismen gebruikt worden. ten derde kijken we hoe deze interacties tussen stakeholders en governance of besturingsmechanismen een invloed hebben op de realisatie van de doelstellingen van een onderneming. Het volledige onderzoeksproject zal opgedeeld worden in deelprojecten rond een reeks organisatievormen (ter beurs genoteerd, niet ter beurs genoteerd (KMO), familiebedrijven, filialen van buitenlandse bedrijven, gefailleerde ondernemingen,NPOs), daar de mechanismen verschillen in functie van het type organisatie. De belanghebbenden of stakeholders zijn hierbij telkens de kapitaalverschaffers (eigenaars, leden, overheid, verstrekkers van vreemd vermogen), bestuurders en managers en werknemers (ondernemingsraden, syndicale afvaardiging of CPB). Resultaten uit de diverse organisatievormen zullen enerzijds meer inzicht versschaffen in passende besturingsmechanismen voor die betreffende organisatievormen. Anderzijds worden de resultaten gebruikt om te komen tot een algemeen contingency model mbt behoorlijk bestuur (hollistische aanpak). Op basis van de onderzoeksresultaten kunnen aanbevelingen gedaan worden mbt structuren en mechanismen die bijdragen tot een betere realisatie van organisatiedoelstellingen." "Effect van de beleidsmaatregelen die ter gelegenheid van de verkiezingen van 8/10/2006 werden genomen ter bevordering van de gelijkwaardige participatie van mannen en vrouwen aan het lokaal en provinciaal bestuur" "Met de wijzigingen aan de kieswetgeving beoogde de decreetgever een gelijke aanwezigheid van mannen en vrouwen te bekomen onder de kandidaten voor de gemeenteraden. De vraag rijst in welke mate deze verplichte pariteit ook werd omgezet in de aanwezigheid van beide geslachten in de verkozen raden evenals in de uitvoerende organen van deze besturen."