Validatie van een Nederlandstalige vragenlijst over verwachtingen van sollicitanten [Validation of a Dutch questionnaire on applicant expectations]

In dit artikel wordt de ontwikkeling en validatie van de Applicant Expectation Survey (AES-15) voorgesteld, een vragenlijst over verwachtingen van sollicitanten met betrekking tot de kenmerken van selectieprocedures. De AES-15 bestaat uit 15 items en is een verkorte en meer verfijnde versie van de originele AES-26, die 26 items bevat (Schreurs, Derous, Proost, Notelaers & De Witte, 2008). De AES-15 is samengesteld uit vijf schalen: Warmte/respect, Potentieel kunnen tonen, Moeilijkheid om te faken, Onbevooroordeeldheid, en Feedback. Resultaten uit drie verschillende studies met sollicitanten voor overheids-, bedienden- en managementfuncties (totale N = 2178) boden ondersteuning voor het vooropgestelde 5-factorenmodel, zowel voor sollicitanten met als zonder voorgaande selectie-ervaring. Verder zijn significante verbanden gevonden met theoretisch gerelateerde constructen zoals attractiviteit van de baan, organisatieattractiviteit, geloof in tests, positief en negatief affect, en percepties van de selectieprocedure (zoals gemeten na afloop van de procedure). Op basis van de resultaten wordt geconcludeerd dat de AES-15 een veelbelovend meetinstrument is, dat een bijdrage kan leveren aan het onderzoek over percepties van sollicitanten en aan de selectiepraktijk.

Jaar van publicatie:2009