Rekrutering en selectie bij de Belgische politie

Het belangrijkste kapitaal van de politie zijn haar medewerkers. Hun kennis, vaardigheden en attitudes bepalen in grote mate het al dan niet bereiken van de gewenste objectieven van de organisatie. Goed gerekruteerde en geselecteerde medewerkers bij de politie beschikken maximaal over het potentieel om na hun opleiding deze gewenste cognitieve en praktische vaardigheden en attitudes te hebben verworven. Het betreft in de eerste plaats competenties om bij het dagelijkse werk, in de basisfunctionaliteiten, een gemeenschapsgerichte, integere en democratische politiezorg te realiseren die voor de burger en de samenleving de gewenste resultaten boekt op het vlak van veiligheid en leefbaarheid.
Dit cahier doet verslag van een verkennend onderzoek in die zin naar de praktijk van rekrutering en selectie bij de Belgische politie. Het betrof geen audit d.m.v. normatieve standaarden, maar eerder een kwalitatieve benadering die inzichten wil aanreiken over de werkpraktijk en hierover een positief debat ter optimalisering wil aanzwengelen.
Daarom bevat dit cahier niet enkel de bevindingen van het onderzoek maar ook een door het Comité P gevraagde reactie en bijdrage van de Directie van de rekrutering en selectie van de federale politie over de continue verbeterplannen die ze, ook na de onderzoeksperidode, ten behoeve van de rekrutering en selectie ontwikkelt. Dit laat de lezer toe de rekruterings- en selectiepraktijk vanuit verschillende invalshoeken te benaderen.

ISBN:978-2-509-00281-5

Trefwoorden:rekrutering en selectie