Naar een beter begrip van de politieke economie van verloning en rekrutering van overheidsambtenaren in Congo.

Ondanks de toenemende aandacht voor capaciteitsopbouw in de publieke sector als een sleutelelement van staatsopbouw in fragiele staten weten we maar weinig over de logica van verloning en recrutering van overheidsambtenaren. Ook in de academische literatuur over publiek bestuur in Afrika is er weinig aandacht voor dit thema. Dit project wil op deze twee tekorten een antwoord bieden en de logica van de loonadministratie in de Democratische Republiek Congo exploreren met een analytisch kader dat voortbouwt op de etnografische studie van 'real governance' en 'onderhandelde statelijkheid'. We analyseren het politieke krachtenveld achter de loonlijst in Congo en meer bepaald het systeem van verloning in de publieke sector, zowel wat betreft de structuur als de financieringsbron(nen), en de logica van recrutering. We focussen op de graad van differentiatie tussen ministeries en departementen in de vijf ministeries die onderdeel uit maken van de administratieve hervorming. We willen verder ook lessen trekken uit deze case-studie voor de manier waarop deze hervormingen worden ondersteund door internationale actoren.

Trefwoorden:CONGO

Disciplines:Ontwikkelingsplanning en -beleid, Antropologie van economie en ontwikkeling, Politieke en juridische antropologie, Organisaties voor openbaar bestuur, Publiek management

Project type:Samenwerkingsproject