Incentives en gedrag op gezondheids- en arbeidsmarkten

Dit proefschrift wil omgaan met monetaire en niet-monetaire prikkels op de arbeidsmarkt. Naast standaardloonstimulansen lijken andere prikkels (niet-loonattributen) belangrijk voor werknemers en werkzoekenden. Met behulp van gegevens van het panel studie 'Arbeidsmarkt en Sociale Zekerheid '(PASS) samen met administratieve gegevens Ik wil analyseren hoe de indirecte attributen zich tot elkaar verhouden en hoe ze vorm gedrag van agenten in de markt. Daarom zijn vragen over niet-gevaarlijke eigenschappen opgenomen in de PASS-enquête 2016 en 2017. Er zijn plannen om ze opnieuw in 2018 op te nemen. De PASS biedt een uitstekende basis voor onderzoek op dit gebied, omdat het gedetailleerde informatie bevat over arbeidservaring, werkkwaliteit en geschiedenis voor ongeveer 15.000 personen. Ik wil aan dit project werken, samen met Iris Kesternich en Heiner Schumacher, die succesvol waren in de oproep voor vragenlijsten door het federale uitzendbureau. PASS-respondenten worden uitgenodigd om deel te nemen aan een experiment met de titel 'Werkbetekenis en arbeidsaanbod' voor dit project Hier zullen we het doorzettingsvermogen van studiedeelnemers analyseren en relateren aan hun arbeidsmarktresultaten.