Het effect en de functie van soft skills binnen een familiebedrijf. (R-13351)

Soft skills zijn vandaag belangrijker dan ooit. In tegenstelling tot hard skills, zijn soft skills geen tastbare kennis die je in boeken kan leren. Soft skills worden gezien als kwaliteiten die je niet zomaar kan overnemen, waar vandaag de dag binnen de arbeidsmarkt veel belang aan gehecht wordt. Soft skills kunnen namelijk een grote rol spelen voor je prestaties, aangezien ze een kritieke factor zijn op de hedendaagse werkvloer. Er zijn uiteraard tal van soft skills, maar zeker soft skills als communicatie en groeimindset binnen familiebedrijven, lijken voor meerdere redenen interessant om van nader te gaan bekijken. We weten reeds dat de werking en cultuur binnen familiebedrijven zeer verschillend is aan die van klassieke bedrijven, maar de implicaties en rollen die soft skills hier spelen zijn niet duidelijk. Voor familiebedrijven en bedrijfsfamilies spelen er speciale dynamieken die er voor kunnen zorgen dat soft skills een andere werking of effect hebben dan dat dat bij een klassieke organisatie het geval is. Soft skills hebben de jongste jaren enorm aan belang gewonnen, wat de evolutie hiervan interessant maakt om te bestuderen. Hoe het verloop doorheen generaties verlopen is, wat het belang ervan binnen familiebedrijven is, hoe het al dan niet kan bijdragen aan de prestaties, het fundamentele verschil met de klassieke organisaties... Het zijn slechts enkele vragen die op een kwalitatieve manier onderzocht en beantwoord zullen worden.

Trefwoorden:Familiebedrijf, soft skills

Disciplines:Bedrijfsadministratie, Bedrijfsmanagement, Organisatie- en managementtheorie, Strategisch management