Navigating Complexity: Case Studies on International Policy-Making in a Context of Global Instability

De vierde industriële revolutie heeft arbeidsmarkt en werk in het algemeen radicaal hervormd en heeft geleid tot nieuwe economische uitdagingen die nog niet werden aangepakt. Het doel van dit onderzoeksvoorstel is om te analyseren hoe de duale arbeidsbeschermingswetgeving (EPL) een antwoord biedt op deze uitdagingen aan de hand van drie verschillende benaderingen. Ten eerste wil ik onderzoeken in welke mate de duale EPL de flexibiliteit biedt die bedrijven nodig hebben en de zekerheid die werknemers in deze nieuwe context eisen. Recente ontwikkelingen in informatietechnologie zorgen voor een directe koppeling van vraag en aanbod. De recente toename van niet-standaard contracten lijkt aan te tonen dat bedrijven eenzelfde soort matching proberen te doen tussen hun personeelsbestand en de duur van de contracten. Is de duale EPL succesvoller in het bieden van flexibiliteit in plaats van
zekerheid? Het tweede doel is het bestuderen van hoe de duale EPL de prikkels van werkgevers beïnvloedt bij het nemen van investeringsbeslissingen. Ook de impact op de economische structuur en de sectorale samenstelling binnen landen analyseren aan de hand van een nieuwe aanpak: de totale vraag en de drijvende krachten van groei. Een derde en laatste doel is om te evalueren hoe het toenemende gebruik van niet-standaardcontracten de inkomsten en uitgaven van de overheid beïnvloedt en hoe dit gegeven levensvatbaarheid van socialezekerheidsstelsels kan beïnvloeden.