Diversiteit in de raad van bestuur van familie- en niet-familieondernemingen: een vergelijkende analyse met de maatstaaf van "ware" diversiteit en de rol van mediatoren.

Hoewel diversiteit van de raad van bestuur vaak als een onvoorwaardelijk weldoende praktijk beschouwd wordt, blijkt haar relatie met ondernemingsprestatie genuanceerder te zijn. We bestuderen de impact van diversiteit in familie- vs. niet-familieondernemingen. Hierbij stellen we voor om een maatstaaf te berekenen die rekening houdt met familielidmaatschap van de bestuurder, alsook de mediërende rol van bedrijfsreputatie en innovatie te bestuderen. In tegenstelling tot bestaand onderzoek analyseren we de impact van diversiteit op ondernemingsprestaties zowel op het vlak van de verschillende "aangeboren" als "verworven" kenmerken en aldus vatten we diversiteit veel breder dan alleen maar geslachtsdiversiteit.

Trefwoorden:BESTUUR VAN EEN ONDERNEMING, FAMILIEBEDRIJVEN, RAAD VAN BESTUUR

Disciplines:Management, Demografie