< Terug naar vorige pagina

Project

De rol van waargenomen rechtvaardigheid bij het vormgeven van werknemer en organisatie-resultaten van talent management investeringen. (IWT520)

De rol van waargenomen rechtvaardigheid bij het vormgeven van werknemer en organisatie-resultaten van talent management investeringen. Een set van verschillende kwantitatieve studies door enquĂȘtes en experimenten, met individu's en organisaties
Datum:1 jan 2011 →  31 dec 2014
Trefwoorden:non-profit organisations, talent management, rating scales, sleep, attention, social neuroscience, implicit learning
Disciplines:Psychologie en cognitieve wetenschappen