Welzijn bij verpleegkundigen: de rol van leiderschap en werkmotivatie

Dit doctoraatsproject onderzoekt de effectiviteit van een interventie gericht op het herontwerpen van de organisatie, voor de gezondheid en het welzijn van hen die er werken. Daarbij wordt gebruik gemaakt van het ‘Job Demands-Resources Model’ (JDR), dat wellicht als het meest dominante theoretische kader beschouwd kan worden om de gezondheid en het welzijn van werkenden te analyseren.