Onderzoeksgroep Arbeid, Organisatie en Sociale Dialoog

De onderzoeksgroep Arbeid en organisatie onderzoekt hoe arbeid is georganiseerd en wat de effecten daarvan zijn op de kansen op kwalitatieve en duurzame jobs, in het bijzonder voor kwetsbare groepen.  Centrale vragen in het onderzoek zijn onder meer: Hoe verandert de arbeidsorganisatie in bedrijven, instellingen en administraties? Hoe evolueren arbeidstaken, lonen en arbeidsvoorwaarden, veiligheid en gezondheid en medezeggenschap van werknemers? Welk personeelsbeleid wordt er gevoerd? Hoe kan de kwaliteit van de arbeid door participatie en overleg worden verbeterd, in het bijzonder voor kwetsbare werknemersgroepen? Die thema’s worden interdisciplinair en met een mix van onderzoeksmethoden behandeld. Dit onderzoek kan bogen op een lange traditie binnen HIVA en dit vertaalt zich in een prominente en gevestigde participatie van de onderzoeksgroep in nationale en Europese onderzoeksprogramma’s en in een sterke samenwerking met vakbonden en bedrijven.
Centrale onderzoekslijnen van deze groep:

• kwaliteit van de arbeid en welzijn op het werk
• arbeidsvoorwaarden en sociaal overleg
• veranderingen en innovatie in organisaties
• personeelsbeleid en diversiteitsmanagement