< Terug naar vorige pagina
Organisatie
Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Antwerpen)
Research Unit
Tijdsduur:1 jan 2013 → Heden
Organisatieprofiel:
FOE WOS-A
Trefwoorden:Human Resources Management
Disciplines:Management
Projecten
21 - 30 of 46
- De potentiële arbeidsreserve en arbeidsmarktgehechtheidVanaf1 okt 2019 → 30 sep 2023Financiering: BOF - projecten
- De potentiële arbeidsreserve en arbeidsmarktgehechtheid.Vanaf1 okt 2019 → 1 okt 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- The potential additional labour force and labour market attachment.Vanaf1 okt 2019 → 1 okt 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- De "geconnecteerde" werknemer: alleen risico's en geen voordelen? Een studie naar werkgerelateerd ICT-gebruik na de werkuren via een "gedrag-fit" en een zelfdeterminatieperspectief.Vanaf1 jan 2019 → 31 dec 2022Financiering: FWO Onderzoeksproject (incl. WEAVE projecten)
- De soms moeilijke, soms bevorderlijke combinatie tussen werk en thuis: het ontwikkelen en testen van een persoon-omgeving fit perspectief.Vanaf1 okt 2018 → 30 sep 2022Financiering: BOF - Geconcert. Onderzoeksacties vanaf 1994
- Leeftijdsdiversiteit in organisaties: Het begrijpen en managen van de implicatiesVanaf1 okt 2018 → 14 sep 2020Financiering: FWO mandaten
- Towards a broader understanding of job crafting: A self-regulation perspective on crafting in new work contextsVanaf3 sep 2018 → 27 mrt 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- Studie naar de gevolgen van strategische HR differentiatieVanaf2 okt 2017 → 30 jun 2018Financiering: Eigen Middelen zoals patrimonium, inschrijvingsgelden, giften, ....
- Understanding employer brand equity: The case for adopting holistic brand thinking and a contingency approach.Vanaf9 jan 2017 → 15 jan 2021Financiering: BOF - doctorale mandaten
- Werknemersreacties op talent managementVanaf28 sep 2016 → 31 dec 2022Financiering: FWO mandaten
Publicaties
1 - 10 van 188
- Understanding employer brand equity: The case for adopting holistic brand thinking and a contingency approach.(2021)
Auteurs: Sanne Ghielen, Rein De Cooman, Luc Sels
- When organizational justice enactment is a zero sum game: A trade-off and self-concept maintenance perspective(2022)
Auteurs: Jeroen Camps, Lieven Brebels
Pagina's: 30 - 49 - The initial resource-performance relationship in new ventures: Towards a configurational approach(2010)
Auteurs: Christine Vanhoutte, David Martens, Sophie De Winne, Luc Sels, Bart Baesens
Pagina's: 147 - 161 - Self-perceived employability, organization-rated potential, and the psychological contract(2014)
Auteurs: Nicky Dries, Anneleen Forrier, Ans De Vos
Pagina's: 565 - 581 - HR practices and HRM outcomes: The role of basic need satisfaction(2013)
Auteurs: Elise Marescaux, Sophie De Winne, Luc Sels
Pagina's: 4 - 27 - A systematic review of temporal person-environment fit research: Trends, developments, obstacles, and opportunities for future research.(2023)
Auteurs: Marijke Verbruggen, Rein De Cooman
- Freshmen in nursing : Job motives and work values of a new generation(2008)
Auteurs: Rein De Cooman, Ralf Caers
Pagina's: 56 - 64 - Progress and prospects for HRM-performance research in small and medium-sized businesses(2013)
Auteurs: Sophie De Winne, Luc Sels
Pagina's: 173 - 196 - The relationship between motivation to work and workers’ pay flexibility: the moderation of age(2014)
Auteurs: Dave Stynen, Anneleen Forrier, Luc Sels
Pagina's: 183 - 203 - Attraction-selection-attrition model(2013)
Auteurs: Rein De Cooman, Eric H Kessler
Pagina's: 48 - 51