< Terug naar vorige pagina

Organisatie

Arbeids- en Organisatiepsychologie (AROR)

Department

Tijdsduur:1 jan 1970  →  Heden
Organisatieprofiel:

"Onderzoek belangen concentreert zich op drie belangrijke gebieden: 1. Arbeids-en Organisatiepsychologie: belangrijke onderwerpen met betrekking op human resource management (loopbaan management, orientatie-programma's, multi-rater evaluatie), leidinggevend gedrag (leidinggevende motivatie, leidinggevende gedrag in Winst - En non-profit organisaties), de selectie van personeel (beoordelingscentra), en de totale kwaliteitszorg (teamwork, sociale Impact en impact op de organisatiecultuur). 2. Economische Psychologie:geconcentreerd rond individueel financieel beheer (het gebruik van geautomatiseerde geldautomaten, dwz wallbanking - en andere ervaringen met Elektronisch bankieren , en de invoering van de euro). 3. Research Methods Grote projecten op de lange termijn zijn gericht (of waren gericht), over de gevolgen van motivatie van het management als een voorspeller van professioneel succes, leidinggevend gedrag in de gezondheidszorg , de sociale gevolgen van de kwaliteit van het beheer van programma's, de psychologie van wallbanking en elektronisch bankieren en de psychologie van de euro."

Trefwoorden:Assessment Centre, Consumer Research, Personnel Selection, Organization Development, Psychometrics, Management Development, Quality Of Working Life, Stress In Organisations, Personal Financial Behaviour, Research Methods, Poverty/Affluence, Team Building, Human Resources Managment
Disciplines:Toegepaste economie, Sociale psychologie, Management, Toegepaste psychologie, Psychologische methoden, Marketing, Algemene psychologie