< Terug naar vorige pagina
Onderzoeker
Rein De Cooman
- Disciplines:Management
Affiliaties
- Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Antwerpen) (Onderzoekseenheid)
Lid
Vanaf1 okt 2013 → Heden - Onderzoekseenheid Work and Organisation Studies (hoofdwerkadres Leuven) (Onderzoekseenheid)
Lid
Vanaf1 nov 2009 → 30 sep 2013
Projecten
1 - 10 of 11
- Mensbeelden over Werk(en) en het Effect op Proactief Gedrag van WerknemersVanaf30 aug 2023 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten
- Algoritmisch beheer en welzijn op het werkVanaf28 jan 2022 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten
- Richting een beter begrip en management van de kandidaatervaring doorheen het sollicitatieprocesVanaf13 sep 2021 → HedenFinanciering: FWO Strategische Onderzoeksbeurs, BOF - doctorale mandaten
- Telewerken - Welke taken passen het best? Het gebruik van telewerkers' werkontwerp om de relatie tussen werklocatie en prestaties te begrijpenVanaf14 sep 2020 → HedenFinanciering: BOF - doctorale mandaten, FWO Strategische Onderzoeksbeurs
- The plugged-in employee: All risks no benefits? Examining effects of work-related ICT-use after work hours.Vanaf1 feb 2020 → 1 feb 2024Financiering: Eigen Middelen zoals patrimonium, inschrijvingsgelden, giften, ....
- De "geconnecteerde" werknemer: alleen risico's en geen voordelen? Een studie naar werkgerelateerd ICT-gebruik na de werkuren via een "gedrag-fit" en een zelfdeterminatieperspectief.Vanaf1 jan 2019 → 31 dec 2022Financiering: FWO Onderzoeksproject (incl. WEAVE projecten)
- De soms moeilijke, soms bevorderlijke combinatie tussen werk en thuis: het ontwikkelen en testen van een persoon-omgeving fit perspectief.Vanaf1 okt 2018 → 30 sep 2022Financiering: BOF - Geconcert. Onderzoeksacties vanaf 1994
- Towards a broader understanding of job crafting: A self-regulation perspective on crafting in new work contextsVanaf3 sep 2018 → 27 mrt 2023Financiering: BOF - doctorale mandaten
- Understanding employer brand equity: The case for adopting holistic brand thinking and a contingency approach.Vanaf9 jan 2017 → 15 jan 2021Financiering: BOF - doctorale mandaten
- De ontwikkeling van een multi-dimensionaal model van werk/niet-werk begrenzingsfit.Vanaf1 okt 2014 → 30 sep 2016Financiering: BOF - Andere acties
Publicaties
11 - 20 van 38
- Profiles of fit and misfit: a repeated weekly measures study of perceived value congruence(2019)
Auteurs: Wouter Vleugels, Hans Tierens, Marijke Verbruggen, Rein De Cooman
Pagina's: 616 - 630 - Epilogue: Frontiers in person-environment fit research(2019)
Auteurs: Rein De Cooman
Pagina's: 646 - 652 - Manifesto for the future of work and organizational psychology(2019)
Auteurs: Rein De Cooman, Joeri Hofmans
Pagina's: 289 - 299 - Expectancy theory(2019)
Auteurs: Rein De Cooman, Anneleen Forrier
Pagina's: 78 - 91 - Fitting in: A temporal perspective on experiences of person-environment fit in the workplace.(2018)
Auteurs: Wouter Vleugels, Rein De Cooman, Marijke Verbruggen
- Understanding dynamic change in perceptions of person-environment fit: An exploration of competing theoretical perspectives.(2018)
Auteurs: Wouter Vleugels, Rein De Cooman, Marijke Verbruggen
Pagina's: 1066 - 1080 - All wired, all tired? Work-related ICT-use outside work hours and work-to-home conflict: the role of integration preference, integration norms and work demands(2018)
Auteurs: Niels Gadeyne, Marijke Verbruggen, Joni Delanoeije, Rein De Cooman
Pagina's: 86 - 99 - Getting the Work-Nonwork Interface You Are Looking for: The Relevance of Work-Nonwork Boundary Management Fit(2018)
Auteurs: Yanne Bogaerts, Rein De Cooman
- One Big Happy Family? Unraveling the relationship between shared perceptions of team psychological contracts, person-team fit and team performance(2017)
Auteurs: Rein De Cooman
- Creating Inclusive Teams Through Perceptions of Supplementary and Complementary Person-Team Fit: Examining the Relationship Between Person-Team Fit and Team Effectiveness(2016)
Auteurs: Rein De Cooman
Pagina's: 310 - 342