< Terug naar vorige pagina
Onderzoeker
Adelien Decramer
- Trefwoorden:welzijn, feedback, performance management, teams
- Disciplines:Human resource management, Organisatie- en managementtheorie, Openbaar en not-for-profit management
Affiliaties
- Vakgroep Marketing, Innovatie en Organisatie (Departement)
Lid
Vanaf1 okt 2018 → Heden - Vakgroep Personeels- en Organisatiemanagement (Departement)
Lid
Vanaf1 okt 2014 → 30 sep 2018 - Vakgroep Publieke Governance, Management en Financiën (Departement)
Lid
Vanaf1 okt 2013 → 30 sep 2014
Projecten
1 - 10 of 10
- Hoe zijn een ontwikkelingsgericht prestatiemanagementsysteem en teamprestaties gerelateerd? De rol van teamleden hun welzijn en prestaties.Vanaf1 nov 2023 → HedenFinanciering: FWO mandaten
- Hoe en wanneer beïnvloeden werkgerelateerde administratieve lasten het welzijn en de prestaties van leerkrachten: De onderliggende rol van emotiesVanaf1 nov 2023 → HedenFinanciering: BOF - postdoctorale mandaten
- De rol van de manager in feedback ontrafeld: de impact van feedback op het welzijn en de prestaties van medewerkers en hun managers.Vanaf1 nov 2021 → HedenFinanciering: FWO mandaten
- UGent @ Work.Vanaf1 jan 2020 → HedenFinanciering: BOF - onderzoeksorganisaties
- De impact van red tape op het welzijn en de prestaties van medewerkers in de publieke sectorVanaf1 nov 2019 → 31 okt 2023Financiering: FWO mandaten
- Hoe beïnvloeden leiders het welzijn van medewerkers?Vanaf1 okt 2017 → 30 sep 2021Financiering: BOF - Nieuwe Onderzoeksinitiatieven
- Employee performance management, welzijn en performantie in universiteitenVanaf1 jan 2015 → 30 sep 2020Financiering: BOF - Nieuwe Onderzoeksinitiatieven
- Gender en carrièretransitiesVanaf1 okt 2013 → 31 jul 2015Financiering: Andere Eu-programma's en intiatieven
- Evaluatie van Actief Arbeidsmarktbeleid in VlaanderenVanaf1 jan 2012 → 30 apr 2016Financiering: Decretale Steunpunten Beleidsrelevant Onderzoek
- Doel- en waardencongruentie tussen organisatie en hun formele netwerken en de implicaties voor "unieke middelen en competenties" en "performantie" binnen sociale tewerkstellingsinitiatieven in VlaanderenVanaf1 okt 2010 → 14 apr 2016Financiering: HO - Projectmatig onderzoek
Publicaties
81 - 90 van 106
- Challenged by great expectations? Examining cross-level moderations and curvilinearity in the public sector job demands–resources model
Auteurs: Robin Bauwens, Adelien Decramer
Pagina's: 319 - 337 - Fostering societal impact and job satisfaction : the role of performance management and leader-member exchange
Auteurs: Robin Bauwens, Adelien Decramer
Pagina's: 1486 - 1515 - Wees vooral consistent: hoe breng je academische prestaties effectief in kaart?
Auteurs: Adelien Decramer, Thomas Van Waeyenberg
Pagina's: 45 - 49 - Magistraten over de werking van Justitie, hun welzijn en hun prestaties : resultaten van een verkennende studie : onderzoeksrapport September 2018
Auteurs: Robin Bauwens, Adelien Decramer, Bert George, Nicky Vandeghinste
Aantal pagina's: 1 - The impact of employee performance management system characteristics on turnover intentions
Auteurs: Adelien Decramer, Thomas Van Waeyenberg, Alex Vanderstraeten
Aantal pagina's: 1 - The impact of employee performance management system characteristics on turnover intentions of Flemish civil servants: empirical test of a mediated and moderated model
Auteurs: Adelien Decramer, Thomas Van Waeyenberg, Alex Vanderstraeten
Aantal pagina's: 1 - Prestatiemanagement in de publieke sector
Auteurs: Adelien Decramer, Thomas Van Waeyenberg
Pagina's: 423 - 452 - The impact of institutional pressures on employee performance management systems in higher education in the low countries
Auteurs: Adelien Decramer, Alex Vanderstraeten
Pagina's: S88 - S103 - Commercial, non-profit and governmental residential elderly care in Flanders : differences in client selection and efficiency?
Auteurs: Nathalie Moray, Adelien Decramer
Pagina's: 384 - 392 - Employee performance management: naar een geïntegreerd en strategisch human resource management systeem
Auteurs: Adelien Decramer, Alex Vanderstraeten
Pagina's: 2 - 8