< Terug naar vorige pagina
Onderzoeker
Adelien Decramer
- Trefwoorden:welzijn, feedback, performance management, teams
- Disciplines:Human resource management, Organisatie- en managementtheorie, Openbaar en not-for-profit management
Affiliaties
- Vakgroep Marketing, Innovatie en Organisatie (Departement)
Lid
Vanaf1 okt 2018 → Heden - Vakgroep Personeels- en Organisatiemanagement (Departement)
Lid
Vanaf1 okt 2014 → 30 sep 2018 - Vakgroep Publieke Governance, Management en Financiën (Departement)
Lid
Vanaf1 okt 2013 → 30 sep 2014
Projecten
1 - 10 of 10
- Hoe zijn een ontwikkelingsgericht prestatiemanagementsysteem en teamprestaties gerelateerd? De rol van teamleden hun welzijn en prestaties.Vanaf1 nov 2023 → HedenFinanciering: FWO mandaten
- Hoe en wanneer beïnvloeden werkgerelateerde administratieve lasten het welzijn en de prestaties van leerkrachten: De onderliggende rol van emotiesVanaf1 nov 2023 → HedenFinanciering: BOF - postdoctorale mandaten
- De rol van de manager in feedback ontrafeld: de impact van feedback op het welzijn en de prestaties van medewerkers en hun managers.Vanaf1 nov 2021 → HedenFinanciering: FWO mandaten
- UGent @ Work.Vanaf1 jan 2020 → HedenFinanciering: BOF - onderzoeksorganisaties
- De impact van red tape op het welzijn en de prestaties van medewerkers in de publieke sectorVanaf1 nov 2019 → 31 okt 2023Financiering: FWO mandaten
- Hoe beïnvloeden leiders het welzijn van medewerkers?Vanaf1 okt 2017 → 30 sep 2021Financiering: BOF - Nieuwe Onderzoeksinitiatieven
- Employee performance management, welzijn en performantie in universiteitenVanaf1 jan 2015 → 30 sep 2020Financiering: BOF - Nieuwe Onderzoeksinitiatieven
- Gender en carrièretransitiesVanaf1 okt 2013 → 31 jul 2015Financiering: Andere Eu-programma's en intiatieven
- Evaluatie van Actief Arbeidsmarktbeleid in VlaanderenVanaf1 jan 2012 → 30 apr 2016Financiering: Decretale Steunpunten Beleidsrelevant Onderzoek
- Doel- en waardencongruentie tussen organisatie en hun formele netwerken en de implicaties voor "unieke middelen en competenties" en "performantie" binnen sociale tewerkstellingsinitiatieven in VlaanderenVanaf1 okt 2010 → 14 apr 2016Financiering: HO - Projectmatig onderzoek
Publicaties
31 - 40 van 106
- Building community : a multilevel model of the relationship between servant leadership and teacher affective organizational commitment through LMX and social climate
Auteurs: Elias Janssen, Beatrice van der Heijden, Adelien Decramer
Aantal pagina's: 1 - Employee performance management systems and social well-being
Auteurs: Thomas Van Waeyenberg, Adelien Decramer, Alex Vanderstraeten
Aantal pagina's: 1 - The relationship between employee performance management and civil servantsU+2019 turnover intentions : a test of the mediating roles of system satisfaction and affective commitment
Auteurs: Thomas Van Waeyenberg, Adelien Decramer
Pagina's: 747 - 764 - Moving beyond the link between HRM and economic performance : a study on the individual reactions of HR managers and professionals to sustainable HRM
Auteurs: Marco Guerci, Adelien Decramer, Thomas Van Waeyenberg, Ina Aust
Pagina's: 783 - 800 - Performantiemanagement en HR Indicatoren
Auteurs: Alex Vanderstraeten, Adelien Decramer, Annie Hondeghem, Eva Platteau, Carl Praet, Catherine Ruys, Hilde Vandromme
Pagina's: 1 - 27 - External pressures affecting the adoption of employee performance management in higher education institutions
Auteurs: Adelien Decramer, Alex Vanderstraeten
Pagina's: 686 - 704 - The desire to retire among nurses: the impact of job autonomy and intervening roles of job satisfaction and work engagement
Auteurs: Thomas Van Waeyenberg, Adelien Decramer, Alex Vanderstraeten
Aantal pagina's: 1 - Planlast in het hoger onderwijs
Auteurs: Adelien Decramer, Filip De Rynck
Pagina's: 20 - 27 - Does performance management affect well: being?
Auteurs: Adelien Decramer, Thomas Van Waeyenberg, Alex Vanderstraeten
Aantal pagina's: 1 - Performance management culture and system features in higher education
Auteurs: Adelien Decramer, Alex Vanderstraeten
Aantal pagina's: 1