< Terug naar vorige pagina
Project
Hoe medewerkers proactief zijn in strategisch gedrag
Om succesvol te zijn op het werk moeten individuen in toenemende mate proactief zijn, d.w.z. anticiperend gedrag en initiatief vertonen. Onderzoek toont aan dat proactiviteit voordelen heeft voor de prestaties van individuen, teams en van de organisatie. Ondanks het belang van proactiviteit in organisaties heeft onderzoek zich voornamelijk gefocust op de proactiviteit gericht op de interne werkomgeving. Werknemers moeten echter ook proactief opportuniteiten in hun externe omgeving kunnen detecteren en vormgeven, omwille van de snel veranderende externe werkomgeving. In dit doctoraatsvoorstel verleggen we daarom de focus van intern naar extern gerichte proactiviteit, door in te gaan op het concept van proactief strategisch gedrag en de bijbehorende correlaten. Specifiek zullen we schalen ontwikkelen en valideren voor gedragingen gericht op het strategisch scannen van de omgeving, het grijpen van opportuniteiten, en de hervorming van de organisatie. We stellen dat, in situaties van onzekerheid, autonomie en verantwoordelijkheid, individuen meer geneigd zullen zijn om proactief strategisch gedrag te vertonen. Individuele groei-mindset en psychologische veiligheid zullen worden geanalyseerd als moderatoren.
Datum:1 mrt 2020 → 31 okt 2023
Trefwoorden:proactivity, proactive strategic behavior
Disciplines:Organisatie- en managementtheorie, Organisationeel management, Strategisch management
Project type:PhD project