De betekenis van fluctuatie in persoonlijkheidsmanifestaties op het werk: elementaire kenmerken, antecedenten en consequenties.

Dit onderzoeksproject bekijkt de dynamiek van persoonlijkheid in organizationele contexten en beschouwt hierbij zowel persoonlijkheidstrekken (U+201CtraitsU+201D) als toestanden (U+201CstatesU+201D). Traits beschrijven verschillen tussen individuen, terwijl states ingaan op concrete manifestaties van trekken op een gegeven moment. Bovendien wordt gekeken naar hoe dergelijke manifestaties fluctueren over de tijd, in functie van diverse situationele invloeden op het werk.