Eendracht maakt macht: een integratief, dynamisch en op hulpbronnen gebaseerd perspectief op agressie, seksuele intimidatie en pesten als vormen van ongewenst gedrag op het werk.

Onderzoek naar ongewenst gedrag op het werk (OGW) — m.n., geweld, seksuele intimidatie en pesten — vertoont duidelijke leemten: (a) dit gedrag wordt bestudeerd in silo's met minimale kruisbestuiving, en (b) een overwegend stressor georiënteerd perspectief op de antecedenten achter deze vormen belemmert vooruitgang in interventieonderzoek. Daarom (a) hanteren we een integratieve lens door deze gedragingen simultaan te bestuderen. We onderzoeken grondiger of ze als discrete processen kunnen worden beschouwd, en hoe hun onderliggende processen zich in de tijd verhouden. (b) We ontwikkelen en valideren een op hulpbronnen gebaseerd raamwerk dat zich richt op gedeelde hulpbronnen bij het deëscaleren van de processen. Hieruit kunnen wetenschappers meer geschikte preventiestrategieën testen. Praktijk experten kunnen tools en instrumenten ontwikkelen om organisaties beter te ondersteunen bij het voorkomen van deze vormen van OGW.

Trefwoorden:Interpersonal mistreatment, Workplace bullying, Risk prevention, Resources

Disciplines:Werk- en organisatiepsychologie, Gezondheid en veiligheid op het werk