Biopsychosociale aanpak van burn-out en re-integratie

1) WeMeds is een interuniversitair project (inclusief de vijf Vlaamse Universiteiten) dat de belangrijkste voorspellers van burn-out en bevlogenheid bij medische studenten en artsen in opleiding wil ontrafelen en tegelijkertijd inzicht wil verkrijgen op effectieve interventies ter preventie van burn-out. Het longitudinale opzet van de studie omvat het volledige opleidingstraject van artsen; inclusief een breed scala aan medische specialisaties (zoals huisartsen, spoedeisende geneeskunde, etc.). We zetten in op een biopsychosociaal perspectief door psychosociale gegevens van de deelnemers te verzamelen via een online vragenlijst (d.w.z. werkgerelateerde, persoonlijke en context variabelen) en door biomarkers te onderzoeken die gerelateerd zijn met burn-out mechanismen. Het werk van de doctoraatsstudent zal zich voornamelijk focussen op de ontwikkeling van een rekruteringsprotocol wat betreft de bovenvermelde psychosociale data en voor het verzamelen van biologische monsters. Daarnaast zal de doctoraatsstudent laboratoriumanalyses van de biomarkers uitvoeren, alsook de resultaten met elkaar connecteren en deze interpreteren. 2) METEOR (MEnTal hEalth: fOcus onRetention of healthcare workers) is een internationaal, door de EU gefinancierd, project met als doel het verbeteren van de jobretentie bij gezondheidswerkers. METEOR zal dit in eerste instantie doen door inzicht te verkrijgen in de belangrijkste determinanten van job retentie bij deze doelgroep. In een volgende stap zal METEOR concrete beleidsaanbevelingen ontwikkelen voor de beoogde stakeholders, die zullen worden vertaald in een online toolbox. Als coördinator van het project is de onderzoeksgroep Omgevingen Gezondheid van de KU Leuven verantwoordelijk voor de coördinatie en het beheer van de activiteiten van het project. Het werk van de doctoraatsstudent binnen dit project omvat, onder meer, volgende activiteiten: het bijwonen/coördineren van projectvergaderingen, administratieve opvolging volgens EU richtlijnen en rekruterings- en communicatieactiviteiten. Daarnaast leidt de KU Leuven het werkpakket met als doel het ontwikkelen van concretebeleidsaanbevelingen. Hiervoor zullen we workshops met verschillende stakeholders organiseren volgens de methodiek co-creatie of user-centered design thinking, om ervoor te zorgen dat deze aanbevelingen beantwoorden aan de behoeften van destakeholders. 3) OPERATal hEalth: Objectifying performance assessments and personalized rehabilitation trajectories to improve return to work in failed back surgery syndrome patients. Patiënten die, ondanks een voorafgaande chirurgische ingreep, last blijven hebben van aanhoudende of steeds terugkerende rugpijn, worden benoemd als lijdend aan het “Failed Back Surgery Syndroom (FBSS)”. Uit een recente meta-analyse bleek dat neurostimulatie een effectieve behandeling is om deze patiënten terug aan het werk te krijgen. Desalniettemin gaat minder dan 30% van de patiënten die neurostimulatie krijgen uiteindelijk terug aan het werk. Dit toont aan dat de huidige postoperatieve zorgen, waaronder revalidatie, niet effectief zijn om werkhervatting te bevorderen na implantatie van een neurostimulator. Met dit project willen we een geïndividualiseerd biopsychosociale benadering promoten om de fysieke capaciteit om terug aan het werk te gaan te vergroten bij FBSS patiënten die een neurostimulator krijgen. Hiervoor zullen we een gerandomiseerde, gecontroleerde studie uitvoeren waarbij FBSS patiënten die neurostimulatie krijgen ofwel de standaard behandeling krijgen ofwel een revalidatieprogramma met een specifieke focus op werkhervatting. Het effect van beide interventies zal bekeken worden op de fysieke capaciteit om terug aan het werk te gaan, werkstatus en gezondheidszorguitgaven.