Loopbanen in IAO - fase 2

Wanneer een organisatie kantelt naar een IAO (Innovatieve Arbeidsorganisatie) en van medewerkers meer eigenaarschap verwacht wordt, betekent dit voor medewerkers een belangrijke mentaliteitswijziging wat hun loopbaan betreft. De doelstelling van dit project is om te verkennen hoe medewerkers in een IAO kunnen worden ondersteund in zelfsturing met het oog op duurzame loopbaanontwikkeling. Fase 1 van dit project biedt een aanzet tot antwoord op een aantal onderliggende vragen samen met de doelgroep, om vervolgens in Fase 2 een concrete dienstverlening en tools op dit vlak uit te werken die duurzame loopbanen van medewerkers in een IAO context moet bevorderen. 

Trefwoorden:Loopbaan, IAO, team

Disciplines:Human resource management

Project type:Samenwerkingsproject