Moederschaps- en zwangerschapsverlof: effecten en reacties van werknemers en bedrijven in aanwezigheid van informele arbeidsmarkten

Ondanks de vooruitgang in de afgelopen 50 jaar bestaan nog grote
verschillen in werkgelegenheid en inkomen tussen mannen en
vrouwen. Recente literatuur toont aan dat de geboorte van het eerste
kind grote gevolgen heeft voor de werkgelegenheid en het inkomen
van vrouwen op korte en lange termijn. Arbeidsaanbodbeslissingen
binnen het huishouden verklaren dit moederschapseffect deels.
Minder bekend is hoe bedrijven reageren op zwangerschapsverlof.
Op korte termijn herverdelen bedrijven wellicht de werklast over de
werknemers en vergroten ze de vraag naar arbeidskrachten. Bij hoge
informaliteit op de arbeidsmarkt (zoals in de meeste opkomende en
overgangseconomieën) kunnen bedrijven ook ongeregistreerde
werknemers inschakelen en werkuren onderrapporteren. Op
middellange termijn kunnen bedrijven verwachtingen actualiseren en
de recrutering aanpassen om deze kosten te vermijden. Dit zou de
kansen van vrouwen op de arbeidsmarkt kunnen schaden.
Dit project bestudeert de impact van een kinderwens op de
arbeidsmarkt. Uit perspectief van werknemers en bedrijven, en in
aanwezigheid van informaliteit op de arbeidsmarkt. We gebruiken
gedetailleerde gekoppelde administratieve gegevens van werkgever
en werknemer, gezinsenquêtes en een projectspecifieke enquête
onder managers uit Uruguay. We passen dynamische difference-indifferences
onderzoeksontwerpen toe om via de verschillen in timing
van geboorten de impact van zwangerschapsverlof op werknemer en
bedrijf te vatten.