< Terug naar vorige pagina

Project

Vermindert de continue veranderingen paradoxaal genoeg het aanpassingsvermogen van een organisaties? Een studie waarbij continue veranderingen, veranderingsmoeheid en intrapreneurship aan elkaar gelinkt worden.

Het project onderzoekt hoe continue verandering, door veranderingsmoeheid, invloed heeft op intrapreneurship. Organisaties leven in een turbulente omgeving, waarbij de marktvraag, de wetgeving, technologische innovaties etc. voortdurend veranderen. Deze turbulente omgeving vraagt dan ook van organisaties dat zij voortdurend veranderingen doorvoeren. Het snelle tempo en de overweldigende hoeveelheid veranderingen, ontnemen werknemers de nodige tijd om te herstellen wat leidt tot uitputting, recentelijk bestempeld als veranderingsmoeheid. In navolging van de recente literatuur over continue verandering, stellen wij voor dat veranderingsmoeheid medewerkers uitput, waardoor ze geen energie meer overhouden. Toch is de inzet en energie van werknemers essentieel voor organisaties om actief nieuwe kansen te benutten door innovatief, proactief en risicovol gedrag te vertonen om nieuwe producten, processen en diensten te creĆ«ren. Intrapreneurship verbetert bovendien de prestaties en het concurrentievermogen van de organisatie. Het stelt een organisatie in staat om te anticiperen en adequaat te reageren op de turbulente marktvraag. Daarom is intrapreneurship cruciaal voor organisaties om te overleven. Dit voorstel veronderstelt dat intense veranderingsprocessen, door middel van veranderingsmoeheid, een nadelig effect zullen hebben op intrapreneurship. Dit is een paradox, omdat veranderingen worden doorgevoerd met de bedoeling het concurrentievoordeel van de organisatie te vergroten. Door het voortdurend te doen, belasten zij hun werknemers met het verminderen van hun werkinzet en maken zij hen uitgeput waardoor het intrapreneurship wordt ondermijnd. Hoewel continue verandering voor veel organisaties de realiteit is, is er weinig onderzoek gedaan naar de schadelijke neveneffecten.

Datum:24 nov 2020 →  29 apr 2021
Trefwoorden:Continuous change, Intrapreneurship, Change fatigue, work psychology
Disciplines:Werk- en organisatiepsychologie, Bedrijfsmanagement, Bedrijfseconomie
Project type:PhD project