< Terug naar vorige pagina

Publicatie

Telewerken als sleutel tot een beter werknemerswelzijn binnen de Vlaamse overheid?

Tijdschriftbijdrage - Tijdschriftartikel

In 2018 kende de Vlaamse overheid een gemiddelde prestatiegraad van 72,98%. Dit houdt in dat er voor elke 100 beschikbare bruto VTE ongeveer 73 netto VTE effectief aan het werk waren. Een verklaring voor deze lage prestatiegraad kan gevonden worden in het steeds stijgende ziekte-afwezigheidspercentage. Terwijl dit in 2012 6,38% was, bedroeg dit in 2018 namelijk al 7,97%. Hoewel deze cijfers in verhouding zijn met die van de privésector, kunnen we dit een verontrustende trend noemen. De roep naar een duurzame(re) inzetbaarheid van personeelsleden, zeker gezien de gestegen pensioenleeftijd, is dan ook groter dan ooit. Naast verschillende welzijnsactiepunten, ziet ook de Vlaamse overheid potentieel in de implementatie van Het Nieuwe Werken voor de preventie van stress en burn-out. Het is echter nog onduidelijk of en in welke mate Het Nieuwe Werken, en meer specifiek telewerken, samenhangt met het welzijn en de inzetbaarheid van personeelsleden. In deze bijdrage onderzoeken we dan ook de relatie tussen enerzijds telewerken en anderzijds ziekte, personeelstevredenheid en -beschikbaarheid aan de hand van longitudinale data hiervan voor de periode van 2012 tot en met 2018.
Tijdschrift: Over.werk. Tijdschrift van het Steunpunt WSE
ISSN: 1379-7034
Issue: 1
Volume: 30
Pagina's: 138 - 149
Jaar van publicatie:2020
Toegankelijkheid:Open