< Terug naar vorige pagina
Publicatie
Applicant perceptions of initial job candidate screening with asynchronous job interviews : does personality matter?
Tijdschriftbijdrage - Tijdschriftartikel
Tijdschrift: JOURNAL OF PERSONNEL PSYCHOLOGY
ISSN: 1866-5888
Issue: 3
Volume: 18
Pagina's: 138 - 147
Jaar van publicatie:2019
BOF-keylabel:ja
IOF-keylabel:ja
CSS-citation score:2
Auteurs:International
Authors from:Higher Education
Toegankelijkheid:Open