< Terug naar vorige pagina

Project

Copycat-effecten en wederkerigheid in het remuneratiecomité en de rol van expertise en onafhankelijkheid

Ten gevolge van exorbitante lonen van CEOs, hebben regelgevers wereldwijd actie ondernomen om investeerders te beschermen tegen deze excessen. Deze maatregelen zijn niet altijd even effectief: het loon van CEOs is nog steeds ongekend hoog en beschermende maatregelen zoals het recupereren van beloning bij foutieve rapportage (“clawback” regelingen) blijken moeilijk uitvoerbaar. In dit project focussen we op het remuneratiecomité en hun rol bij het opstellen van meer effectieve beloningen. Gebruik makend van netwerktheorieën en theorieën over imitatiegedrag verklaren we waarom bepaalde monitoring mechanismen zoals zwakke clawback-regelingen blijven bestaan en tonen we aan dat het gebruik van benchmarking ten opzichte van andere companies onbedoelde, negatieve effecten met zich mee kan brengen. Het voorstel biedt ook oplossingen door de rol van onafhankelijkheid en expertise van het remuneratiecomité te bestuderen in het nemen van meer onpartijdige beslissingen.
Datum:1 okt 2019 →  30 sep 2023
Trefwoorden:compensation design, corporate governance, social network, reciprocity, compensation committee
Disciplines:Economisch, handels- en financieel recht