< Terug naar vorige pagina
Project
Vacatures Vacant: Waarom Gekwalificeerde Sollicitanten (Niet) Solliciteren (Vacatures Vacant)
Gekwalificeerde sollicitanten uit bepaalde doelgroepen (ouderen; etnische minderheden) vinden hun weg naar de arbeidsmarkt moeilijk. Voortbouwende op theorieën over symbolische attractie en (meta-)stereotypes onderzoeken vier studies (in lab/veld) hoe arbeidsmarkcommunicatie (i.e.,vacatures) gekwalificeerde sollicitanten stimuleert/weerhoudt te solliciteren. Bevindingen dragen bij aan theoretische inzichten over zelfselectie en bieden praktische handvaten om arbeidsmarktaanbod en -vraag beter af te stemmen en diversiteit te realiseren.
Datum:1 okt 2017 → 30 sep 2023
Trefwoorden:adverse impact, minderheden, (meta)stereotypes, job zoekgedrag, rekrutering, discriminatie, gender, leeftijd
Disciplines:Werk- en organisatiepsychologie, Sociale perceptie en cognitie