Sociale rechten en arbeidsbescherming in de gig-economie

De gig-economie, ook wel de deeleconomie genoemd, waar werk online en offline wordt georganiseerd via online platformen, is een steeds groeiende realiteit in moderne arbeidsmarkten. Enerzijds stimuleert deze gig-economie flexibiliteit voor ondernemingen en arbeidskansen voor personen die een beperkte toegang hebben tot jobs. Anderzijds brengt het ook grote implicaties met zich mee wat sociale rechten betreft, gezien de meeste arbeidskrachten geclassificeerd worden als zelfstandigen. Dit statuut kent geen of slechts een geringe toegang tot arbeidsbescherming, waaronder zowel aspecten zoals minimumlonen, vakantiegeld en ziekte-uitkering, maar ook fundamentele rechten zoals vrijheid van vereniging in vakbonden, het recht op collectief onderhandelen en het recht op gelijke behandeling gerekend worden. Dit onderzoeksproject gaat dan ook na wat de arbeidsrechtelijke implicaties zijn van de gig-economie en hoe de daarbij horende flexibiliteit verenigd kan worden met fatsoenlijke arbeidsbescherming.

Trefwoorden:gig-economy

Disciplines:Rechten